De alarmerende kwestie en opwaartse trend van langdurige ziekte is duidelijk. In België waren er in 2022 voor het eerst meer dan 500.000 langdurig zieken. Om deze trend af te remmen, is inzetten op een optimaal preventief beleid ter bevordering van het welzijn van werknemers cruciaal. De werkomgeving is een belangrijke speler in het verhaal van preventie van langdurig ziekteverzuim en blijkt enerzijds gerelateerd aan welbevinden op het werk en anderzijds aan het algemeen subjectief welbevinden (of hoe gelukkig we ons voelen). Om een doeltreffend beleid rond welbevinden op het werk te ontwikkelen is het een meerwaarde om de belangrijkste verklarende (werkgerelateerde) factoren, die een voorbode zijn van het ontwikkelen van het gevoel van burn-out, te identificeren. Binnen de literatuur worden reeds talloze verklarende factoren onderzocht, echter is er beperkt diepgaand statistisch onderzoek naar de belangrijkste factoren. In deze studie aan de Universiteit Gent wordt a.d.h.v. een objectieve, rekenkundige methode onderzocht wat de belangrijkste verklarende factoren zijn het gevoel van burn-out. Deze methode werd vergeleken met een op de literatuur gebaseerde analyse. Beide analyses werden onderworpen aan vier stabiliteitstesten. Hieruit kan geconcludeerd worden dat de volgende factoren de beste indicatie geven om het risico op het gevoel van burn-out te schatten: - ‘ik ben enthousiast over mijn baan’ - ‘als ik werk voel ik me fit en sterk’ - ‘op het werk heb ik een warm gevoel bij mensen waarmee ik tijd doorbreng’ - ‘heb je het gevoel dat je werk zoveel van je tijd vraagt, dat dit een negatieve invloed heeft op je privéleven’ - ‘vastberaden’ Kortom, door een identificatie van deze belangrijkste werkgerelateerde factoren kunnen beleidsmakers en werkgevers het risico op het gevoel van burn-out optimaal inschatten bij werknemers en proactief ingrijpen in de werkomgeving om zo een preventief beleid te ontwikkelen. Echter dient een belangrijke kanttekening gemaakt te worden dat er naast werkgerelateerde factoren ook persoonsgebonden factoren zijn die mee het gevoel van burn_out kunnen verklaren.